合同雙倍工資仲裁時(shí)效.jpg)
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效通常為一年。具體計(jì)算時(shí)效的起止時(shí)間，根據(jù)不同的觀點(diǎn)和規(guī)定，主要有以下幾種計(jì)算方法：
1. 按月計(jì)算 ：
從未簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起，按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。
仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2. 按整體計(jì)算 ：
對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同期間的整體二倍工資，仲裁時(shí)效可能從用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。
3. 時(shí)效起算日 ：
對(duì)于雙倍工資中屬于正常勞動(dòng)報(bào)酬的部分，時(shí)效起算日為勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起。
對(duì)于雙倍工資中屬于懲罰性賠償?shù)牟糠?，時(shí)效起算日為不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日。
4. 特殊規(guī)定 ：
如果勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，那么仲裁時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。
請(qǐng)注意，以上信息可能因地區(qū)和具體案件而異，建議在具體操作時(shí)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或?qū)I(yè)律師。
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