當(dāng)員工拒絕簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：
1. 及時溝通 ：
向員工明確說明簽訂勞動合同的重要性和對雙方的保護作用。
嘗試協(xié)商，看是否能夠通過縮短合同期限等方式說服員工簽訂。
2. 書面通知 ：
如果員工在收到多次提醒后仍然拒絕簽訂，用人單位應(yīng)書面通知員工終止勞動關(guān)系。
3. 經(jīng)濟補償 ：
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，用人單位在終止勞動關(guān)系時，無需支付雙倍工資，但應(yīng)支付員工實際工作時間的勞動報酬。
4. 證據(jù)保留 ：
保留所有與員工溝通的記錄，包括提醒簽訂合同的通信工具記錄、郵件、短信等，作為解除勞動關(guān)系的證據(jù)。
5. 法律依據(jù) ：
《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位在用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情況下，如果勞動者拒絕簽訂，用人單位應(yīng)支付雙倍工資，并終止勞動關(guān)系。
6. 替代方案 ：
如果員工拒絕簽訂勞動合同，用人單位可以考慮招聘替代人員，以減少用工風(fēng)險。
7. 聲明書 ：
要求員工簽署《不愿意簽訂勞動合同的聲明書》，并證明不簽勞動合同是員工自己的意愿，同時放棄可能的法律賠償權(quán)利。
8. 公告 ：
在企業(yè)內(nèi)部公告欄發(fā)布正式公告，證明企業(yè)已通知員工簽訂勞動合同，但員工個人選擇不簽訂。
9. 工會證明 ：
如果可能，要求工會出具相關(guān)證明，以證實員工拒絕簽訂勞動合同的情況。
10. 及時辭退 ：
如果員工連《不簽訂勞動合同的聲明書》都不愿意簽署，用人單位應(yīng)立即與其解除勞動關(guān)系，避免不必要的勞動用工風(fēng)險。
請根據(jù)具體情況采取相應(yīng)措施，并確保所有操作符合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)
員工拒絕簽訂勞動合同如何維權(quán)？
拒絕簽訂勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
如何證明員工拒絕簽訂勞動合同？
