根據(jù)官方發(fā)布的安排，2022年的元旦節(jié)將在2021年12月31日至2022年1月2日期間放假。而2022年春節(jié)則將在2022年1月31日至2022年2月6日期間放假。這樣的安排意味著，大家可以享受一連串的長(zhǎng)假。
對(duì)于這樣的節(jié)假日安排，網(wǎng)友們有著不同的期待和疑問。其中就有人問道，\"2822年春節(jié)會(huì)多放假嗎？\"其實(shí)，根據(jù)目前的安排來看，2822年春節(jié)的假期時(shí)間與往年相比并沒有增加。所以，正在期待更多假期的網(wǎng)友們可能要失望了。
對(duì)于股市投資者來說，選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)是至關(guān)重要的。那么，如今是不是進(jìn)入股市的好時(shí)機(jī)呢？從數(shù)據(jù)來看，目前處于大底部區(qū)域，可以說是個(gè)不錯(cuò)的時(shí)機(jī)。
然而，要想順利進(jìn)入股市，需要有一定的準(zhǔn)備。沒有足夠的選股經(jīng)驗(yàn)和牛熊市的經(jīng)歷，可能會(huì)影響投資結(jié)果。所以，對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的投資者來說，建議先進(jìn)行充分的學(xué)習(xí)和了解，然后再進(jìn)入股市。
有網(wǎng)友詢問，今年9月3日是否是法定假日。實(shí)際上，今年9月3日是中國(guó)抗戰(zhàn)勝利日（70周年），屬于特殊節(jié)日，所以會(huì)特別放假。
關(guān)于病假是否包括雙休天，這個(gè)問題很多人關(guān)心。根據(jù)律圖審稿專業(yè)委員會(huì)的解答，病假并不包括雙休天。也就是說，如果你在雙休日生病了，不會(huì)算作病假。病假只適用于工作日。
很多人糾結(jié)于工作日是否包括法定節(jié)假日。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，法定全體公民放假的節(jié)日有：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。所以，可以得出結(jié)論，工作日是不包括法定節(jié)假日的。
有人提問，元宵節(jié)是否屬于法定節(jié)假日。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，元宵節(jié)并不屬于法定節(jié)假日。根據(jù)我國(guó)的規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日有新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。
父母結(jié)婚對(duì)子女是否有婚假是一個(gè)廣受關(guān)注的法律問題。根據(jù)律圖的解答，婚假是職工休息休假的一種，包括婚假、產(chǎn)假、年休假、探親假、病假、工傷假和喪假等。所以，從法律角度來看，子女們是沒有婚假的。
元旦期間加班工資的算法也是網(wǎng)友們關(guān)心的一個(gè)問題。根據(jù)律圖的解答，元旦當(dāng)天是法定休假日，用人單位如果安排工作，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%進(jìn)行支付。其他時(shí)間則是休息日或工作日，加班工資的支付要按照相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行。
有人提問，私立學(xué)校放假3天是否違法。據(jù)找法網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢，對(duì)于學(xué)校的放假問題，應(yīng)該參考相關(guān)的教育法律法規(guī)。沒有具體背景和情況的話，很難得出準(zhǔn)確的結(jié)論。
有人最近因?yàn)樯艘粓?chǎng)大病，向公司請(qǐng)了很長(zhǎng)的一段假期，而且不確定該假期是否合法。對(duì)于這個(gè)問題，可以提出以下觀點(diǎn)：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，員工患病可以請(qǐng)病假，但具體的請(qǐng)假天數(shù)以公司的規(guī)章制度為準(zhǔn)。如果事先經(jīng)過醫(yī)生證明，符合法定病假的條件，那么請(qǐng)求長(zhǎng)期病假是合法的。不過在請(qǐng)病假之前要與公司溝通，并且提供相關(guān)醫(yī)療證明，以確保自己的權(quán)益不受損害。
