當(dāng)事人可以在以下情形下解除合同：
1. **協(xié)商一致解除** ：
- 雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
2. **法定解除** ：
- 因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。
- 在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。
- 當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。
- 當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。
- 法律規(guī)定的其他情形。
3. **合同協(xié)議解除** ：
- 雙方當(dāng)事人就解除合同達(dá)成合意。
4. **其他解除情形** ：
- 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。
- 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。
- 用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。
- 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
- 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。
- 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同。
合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
協(xié)商一致解除合同的流程是什么？
法定解除合同中哪些情形最常用？
勞動合同解除后如何計(jì)算賠償？
