事業(yè)單位晉級晉檔幾年一次

凡是年度考核在合格以上的工作人員，都可以從次年一月晉升薪級工資一級。不同地區(qū)每年具體執(zhí)行時(shí)間略有區(qū)別，但都從一月份開始補(bǔ)發(fā)。職級就是職稱評審，也是每年一次。凡是符合職稱評審的事業(yè)單位工作人員，都可以進(jìn)行職稱申報(bào)。

二、事業(yè)單位管理崗職員怎么晉升等級？要滿足什么條件？

1.如果管理崗位九級的職工在職滿6年，任期內(nèi)年度考核有一個(gè)為優(yōu)秀，晉升為管理八級。管理崗位8級員工任職滿6年的，其中一人在任職期間年度考核中被評為優(yōu)秀，晉升為管理崗位7級。管理崗位7級的員工，工齡滿13年，工作滿25年，三年評定為優(yōu)秀的，晉升管理崗位6級。管理崗位6級的員工，如果服務(wù)滿13年，工作滿30年，且任滿3年被評定為優(yōu)秀，則晉升為管理5級。事業(yè)單位實(shí)行平行職級制后，碩士研究生畢業(yè)的考生，試用期滿后可直接定為管理八級。

2.技術(shù)崗位的工作人員通過職稱評聘晉升，工業(yè)崗位的工作人員通過專業(yè)技能鑒定晉升，管理崗位的晉升與單位級別直接相關(guān)。就基層事業(yè)單位管理崗位而言，大部分人一輩子只能在管理崗位9級任職，根本沒有提升空間，極大影響了基層干部的積極性。事業(yè)單位工作人員如果想提高工資，無論是干部提拔還是等級提拔，都會(huì)面臨一些不確定因素，比如單位是否有空缺職位，領(lǐng)導(dǎo)是否同意提拔/晉升，同事是否支持(存在競爭關(guān)系)。最好的解決辦法是考職稱，工資相對高很多，競爭少很多。

3.所謂晉升方式，就是達(dá)到要求后是直接晉升，還是論功行賞。如果你符合條件后可以直接升職，升職難度相對較低。比如9級崗位達(dá)到一定工作年限，考核沒有問題，就可以直接獲得晉升8級的機(jī)會(huì)，所以晉升難度相對較小。如果晉升還是參照以前的制度，合格的人擇優(yōu)競爭，需要考察推薦等程序，所以晉升相對困難。從公務(wù)員的平行職級來看，估計(jì)合格直接晉升的概率比較小，應(yīng)該都是擇優(yōu)晉升。